她们是一个团队。

　　工作内容也是交叉审核，不存在谁独有一份功劳，不过，差别还是有的，不然一个部门所有人工资都一样，那还有什么动力？

　　差别主要在四项。

　　第一，学历。

　　第二，工龄。

　　第三，证书。

　　第四，加班。

　　总的来说。

　　集团的薪资分配还是很合理的。明明白白，而且最让萧茹喜欢的，还是每天都可以查看自己的本月积累工资，干一天，涨一天。

　　华夏独一份。

　　看着就很有干劲，每日一看，神清气爽。

　　处理完签约。

　　萧茹开始审核其他视频，由于做到了第一，每天上传的视频数以万计，她们现在看的，上传时间都可以追溯到过年那会儿。

　　这只是主动看的。

　　若是有被举报过来的视频，那是今天必须要处理的。

　　好在。

　　公司的逐帧对比技术，可以主动屏蔽大部分‘视觉刺激’的视频，一旦监测到，会第一时间发过来给她们审核，避免有人上传动作片。

　　有这样的奇葩。

　　闲得无聊。

　　制作一个视频，或者加工一个视频，在中间穿插一分钟或者几秒的刺激场面，然而，这都逃不过集团的识别软件，立即被揪了出来。

　　先不显示。

　　等审核。

　　若她们看了后认为的确违规。

　　删除。

　　警告。

　　一年内该账号绑定的身份证下所有的号，不能再上传视频。

　　相当严格。

　　“搬运。”

　　“抄袭，有部分改动，但不够原创标准。”

　　“无价值。”

　　“自拍。”

　　“质量差。”

　　“。。。”

　　审核工作相当枯燥，萧茹心态很好，做什么工作不枯燥？不是重复再重复？重复做报表，重复打电话，重复接触不同的客户。

　　都一样。

　　关键是从中找到乐趣，找到价值。相对来说，她们审核视频的人还好点，看的都是动态画面，而且不用动多少脑子，眼睛不累。

　　想想。

　　彗星文学那边的审核才累。

　　全是文字。

　　看着就头疼。

　　。。。

　　不远。

　　彗星影视大楼。

　　陆芙也开始了今天的工作，她学的是工商管理，大学期间也有相当的实习经验，因此，比萧茹起点高，上来就是经理助理。

　　当然。

　　不可能是总经理助理，而是电视剧事业部经理，而这个助理，在集团内部有两种，一种是仅次于副经理的助理，一种是秘书类助理。

　　前者下一步可能升任部门副经理。

　　后者。

　　还得熬些时日。

　　陆芙就是后者。

　　主要做一些上传下达的工作，看起来并不高大上，但就像领导秘书一样，由于接触的广，不局限于单一工种，成长可是很快的。

　　下一步就可能重用。

　　和萧茹一样。

　　陆芙也有一个很大的办公桌。

　　此刻。

　　她正在核查事业部的影视拍摄进度。

　　有了小小。

　　每一天。

　　事业部各个项目进度都会汇总过来，小小会自动生成表单，不需要她弄，她的工作内容之一，只是把一些重要事件挑出来。

　　比如拍摄受阻、超出预算、演员受伤、有人耍大牌等等。此外，事业部的营销、后勤、道具、艺人管理等等，都得一一跟进。

　　很杂。

　　却锻炼人。

　　“小陆，走。”

　　“好。”

　　经理忽然走了出来，叫上陆芙，陆芙赶紧起身。

　　走了四层楼梯。

　　至于为什么不坐电梯，陆芙看了看前方经理的身材，暗暗点头。倒不是经理胖，相反，相当苗条，经理是个女的，近四十岁。

　　听说行业背景很深。

　　此时。

　　她们来到了另一个事业部---经纪事业部，集团以前有专门的经纪公司，后来进行了合并，经纪公司变成彗星影视的经纪事业部。

　　一家人。

　　自然在一栋楼上班。

　　每个事业部四层。

　　没多说。

　　经理带着她来到了经纪事业部的大会议室。

　　此刻。

　　大会议室已经坐满了人，倒也不多，四十来号，陆芙猛然想起今天是她正式入职的第一天，也是公司一批实习艺人的正式入职日。

　　二十几个年轻人。

　　还有一些年纪大的，是艺人助理和经纪人。

　　她有点印象。

　　“这次旁听就行。”经理说。

　　“好。”

　　陆芙点头。

　　她们是电视剧事业部，不是经纪事业部，会议记录自然轮不到她来做，进去后，经理向已经到了的其他几个事业部经理打招呼。

　　甚至。

　　公司的一位副总也来了。

　　然而。

　　却没有坐主位。

　　难道。。。陆芙正想着，外面走进来一个人，看到那张脸，会议室的人全部齐刷刷的起身，陆芙也是一个激灵，站了起来。

　　沈毅。

　　集团副总裁。

　　兼任彗星影视总经理。

　　顶头上司的上司。。的上司，年纪听说才二十九，还没满三十，在集团的副总裁中，是最年轻的，事业有成，听说还没结婚。

　　实习期间。

　　陆芙还是做了点‘功课’的。

　　“沈总。”

　　“沈总好。”

　　“。。。”

　　“坐吧。”

　　沈毅了走进来，微笑着对众人说道。看着集团越来越强，人越来越多，他心里是说不出的高兴，这种成就感，使他很满足。

　　今儿新进艺人。

　　按照惯例。

　　得来说几句。

　　看着下面的艺人。

　　和别的娱乐公司看‘摇钱树’不一样，此刻，沈毅的脑中想的不是这些人能为集团赚多少钱，而是能让集团有个什么样的未来。

　　培养出能被社会认可，是公司的宗旨。

　　这个认可。

　　不是短时间突然爆红，炒热度而来，而是长时间，经过优秀作品沉淀，人品，行为、演技得到社会尊重的艺人，经久不衰的那种。

　　而他。

　　是执行者。

　　这些艺人来历广泛。

　　北影。

　　上戏。

　　中戏。

　　也有野路子出家，但很有天赋的那种，通过特约的努力，后被公司认可。很多有点关系背景的成名演员，找人托关系，想进集团。

　　却被合同吓住了。

　　不是给钱少。

　　而是其他内容。

　　甚至对个人作风都有要求。

　　集团奉行---公众人物要树立好榜样。本来个人问题和集团无关，但正如唐青当初成立之时，在集团董事会上说的那番话。

　　“至少，得有一批人来坚守价值，集团艺人，走在外面，我希望大家会竖起拇指说他（她）是演员，而不是用‘戏子’来称呼。”