也就是说，他们算是过试用期，全都转正开始拿正常薪酬。

　　这样的优待，不好好工作都对不起老板对他们的栽培。

　　任远博看着已经整理好的应聘人信息。

　　即便这么多人，他也没想过采取统一选拔这种省时省力的方式。

　　还是和从前一样，他亲自与每位应聘者面谈。

　　不过面谈时间控制在十分钟之内，这样的话一个小时至少能面试五人。

　　他给自己定的计划是一天面试五十人，面试后全部结束后统一公布聘用情况。

　　意向录取之人，他会按照以前惯例，找人去细细摸底。

　　正好拳头姐他们最近不忙，让她找几个惠好多商业楼那边的人分头去做。

　　做出这个决定后，他每天早上八点按照到达爱心慈善基金会。

　　正常情况下会一直待到下午六点左右，完成他自己每天面谈计划。

　　随后拟好人员名单，由拳头姐一行人去查底细，将品性有问题的剔除。

　　他在这边忙碌之际，时不时会有些恍惚，怎么就又忙上了。

　　内心里长长叹息之后，他埋头继续工作。

　　这是妻子除将大荒山建成理想中“世外桃源”外的最大愿望。

　　大荒山那边因着孩子们，没办法搬回去住。

　　爱心慈善基金会这边，他打算尽快把摊子铺开来。

　　若是能碰上个别开创性人才，那么他这次的招聘计划就算大功告成。

　　可惜第一天没有，第二天没有，第三天没有……

　　正当他以为这次招不到真正想要物色的领军般人物时。

　　倒数第二天下午，一个叫华百强的人出现。

　　孤儿出身，参军上过战场，退役后来省城这边做厂委书记。

　　却因为工厂设备太过落后，产品早被市场淘汰，又申请不到资金购置新设置而破产倒闭。

　　认真说起来，他这个厂委书记有不可推卸的责任。

　　但实际情况却是，原厂长与手下几个人沆瀣一气，瞒着他几乎掏空厂子。

　　最后害怕被发现，提前跑路了，华百强心里特别后悔。

　　看到爱心慈善基金会招人广告时，他第一时间就过来报了名。

　　心里有愧疚，就希望通过做慈善以及慈善工作，来对自己进行救赎。

　　是以他对待遇并不执着，但希望公司是真心做慈善，而不是挂羊头卖狗肉。

　　“你对待遇没要求，能够糊口就行，但我这人眼睛里容不得沙子。

　　希望贵公司能像宣传说的那样，一心一意为需要帮助的人谋福利。”

　　言下之意很明显，若不然的话，就不要怪他吃里扒外泄密举报……

　　任远博闻言脸色都没变一下，“首先，待遇问题公司里自有原则。”

　　什么样的职位匹配什么样的待遇，“嫌多可以直接捐给公司。”

　　他办这个公司，一开始单纯是为妻子。

　　妻子喜欢做慈善，他就宠着让她放手做慈善。

　　现在是他想为妻子攒福气，就算再虚无飘渺，他依然愿意。

　　最主要、最关键还是妻子相信，妻子愿意。

　　有的时候，心里有个寄托，日子才能过得更踏实。

　　“至于公司运作情况，欢迎所有人监督指正，我们财务账本全公开，随时可查账。”

　　他不怕这些人查，就怕他们不查。

　　自己和妻子贴不少钱进来，不查账哪里能清楚。

　　知道了才有利于地位的稳固，他愿意把妻子放在爱心慈善基金会初始创立者的位置上。

　　至于他自己，自然只能仅次于妻子，不会允许妻子与他之间还有人插进来。

　　他在心里打算，妻子算是幕后老板，他则是这边的总经理。

　　然后公司这边配上两到三个副总……便于业务直管。

　　架构上面，头部比起惠好多商业楼还要大。

　　这样做是便于对外交流时，有足够身份方便业务开展。

　　树的影，人的名，头衔在公司级事务交往中很重要。

　　他此时虽然已有意向让对方当个副总。

　　不过在没有充分调查他之前，他依然公事公办让对方回去等通知。

　　有一个不错的之后，似乎他的手气就来了。

　　最后一天上午一个好苗子，下午一个更优秀，他都不知道怎么就都凑在后边。

　　本来他每天就挑出五个人，一周就是三十五个，结果最后一天硬是多出一个名额来。

　　总共招聘人员达到三十六人，比最早预计的二十人几乎翻了一倍。

　　宗福来知道的时候，反而有一种：我就知道会如此的感觉。

　　实在是这次招聘没走寻常路，采用了媒体广告。

　　“你辛苦啦，等他们都走上正轨，你就能轻松了。”

　　招聘只是第一步，接下来自然需要对人员进行安排，对工作内容进行分配。

　　任远博听她语气里透着欢快，脸上笑容多了几分。

　　“想着爱心慈善基金会马上就能发展状大，我挺高兴的。”

　　宗福来连连点头，“这确实是一个很好的机会。”

　　虽然有老国营企业破产倒闭，但社会总体经济越来越好，涌现出更多有钱人。

　　更不要说有编制的工作人员数量庞大，工资一直在稳定增长

　　现在心态还保持纯真的人挺多，群众基础不错。

　　两人畅想了一下爱心慈善基金会的未来。

　　但他们怎么都没想到，那个破产厂子厂委书记华百强，居然为爱心慈善基金会引来强大曝光。

　　原因很简单，他加入公司后，秉着挑刺的想法在审视。

　　结果发现规章制度虽然说不上很严苛，但漏洞还真不多。

　　从公司成立到现在，募捐来的钱每一分都有记录，使用也有详细列表。

　　老板单方面亏损的各种费用加起来毛估估就有大几千。

　　以他的眼光来看，那些亏损中一部分是可以避免的。

　　说到底，还是之前公司人少，人才更少。

　　接下来财务核算自负盈亏，三个新鲜上任的副总经理一商量。

　　就由他联系认识的媒体人，对方对此挺感兴趣。

　　初步了解情况后，打算进行一个深度新闻价值挖掘。

　　把他们事迹拍成短片，打算在省城地方台进行投放。

　　出镜露脸的好事儿，公司里不管新人还是老人，对此都打起十二分精神配合。

　　结果他那个圈子里不知道怎么七弯八拐，最后被首城某媒体人拿走原片。