俩人甚至相当阴翳对视一眼，都明白各自心里的意思。
通过了，又怎样！
还有一个实施阶段！
他们一定发动所有的力量，施展“拖”字诀，就不信其他人这次嘴里支持，行为也那么行之有效！
俩人刚“默契”的达成共识，便听到白小升幽幽道，“我此前说了，这次决议是公开公正，投票通过，少数服从多数。”
“一经通过，各位就算是在我这里立下了承诺令，在最短时间我要见到效果，一周吧。”
“我会安排人指导你们怎么做！一周之内，如果各位不拿出行之有效的成果……”
“那我白小升就对不住了！”
“这大事务官的候补人选，这么些年也足够多了！”
白小升声音不带一丝波动，却分明冷的让人发寒。
言语更是威胁！
他这是在威胁我们？！
商达冬、赵昕余胸腔之中，那股原本就满溢的愤怒，简直惊怒交织。
难道这个小年轻的，还真敢一下子对两位大事务官下手！
他敢！
商达冬、赵昕余不信这个邪，他们手下可是云聚一众“门徒”，都是死党，这姓白的就不怕大家撂挑子，让事务部混乱不堪！
一旦乱起来，下边的实业负责人再跟着起哄，大中华区都得动荡！
到时候，看他怎么向总部交代！
商达冬、赵昕余铁青着脸，不言不语。
“我等既然已经支持白小升总裁的新政，那自当全力以赴，不遗余力推动这件事，一周时间没问题，我韩日程第一个表态，我一定说到做到！”
韩日程慷慨激昂，胸口拍的作响。
这“下作”一幕，真真让商达冬、赵昕余不耻，便是旁人也都多少有点羞耻感。
这位同僚，太激.情……
白小升却是对韩日程一笑，笑容如春风和煦，还夸赞，“韩日程大事务官有如此态度，我个人非常赞赏，哪怕沈培生提拔的你，但我依旧觉得你有一颗赤诚之心。”
韩日程受宠若惊，神色略有激动，“我韩日程一定证明给小升总裁看，我为集团，一片赤诚，不遗余力！”
俩人这番对话，便是李昊风都快看不下去了，其他人也目视他处。
总觉得，有点小小的恶心……
新政通过，白小升定下了一周为限，而后又重点强调一番，如果逾期不出成果，请大家提职位来见！
这分明就有要“杀.头”的意味。
自始至终，商达冬、赵昕余都不言不语。
他们不服，他们也不信！
会议接下来的议题，还有很多项，一直开到下午。
但是接下来的投票，没什么意外。
一水的八对二！
一口气通过五项决议。
到最后，商达冬、赵昕余都不言语了，直接反对，反对，接着反对。
这场会议，最终落下帷幕。
外面等着结果的，有众多事务官、事务助理，还有十五位小区域负责人。
这会议通过的决议一经透露，当即掀动轩然大波！
而十五位小区域级负责人，也在之后收到了一则通知――原定明日召开的会议推迟了，推迟到一周后！
众人皆不是傻子，瞬间便明白了。
白小升这是准备请他们看一个结果！
第1300章 非同寻常的变化
在会后的第二天，白小升与大事务官们的那场闭门会议，就已经被传得沸沸扬扬。
几乎在大中华区总部的每一个角落，都能听到关于那场会议的议论之声。
众多事务官、事务助理甚至无心工作，三五成群的，频频来交换内幕。
昨天那场会议，期间，还有会后，白小升都没有下什么封口令。
那会议内容多多少少泄露出去，就显得再正常不过了。
昨天，事务官、事务助理们还都以为是那位年轻的新总裁，是颁布了什么重大的制度。
毕竟，“新官上任三把火”嘛。大家也能理解。
可今晨一大早，他们获悉，白小升要改变的，居然是全部旧制度，顿时都被深深震惊。
这位年轻的新总裁这是要干什么！
是要重塑大中华区事务部的新秩序吗！
许多人敏锐觉察到，事情可能不那么简单！
今晨一早，刚一上班，许多人就接到了总裁办发布的通知，以弹窗形式通知到每一个人。
通知明确要求，这一周内，事务部将在各方面有大的变动，需要各位事务官、事务助理在尽量不耽搁重点工作同时，予以全面配合，期间，如果因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
也就是处罚方面，上不封顶！
如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”在密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人，却越发好奇。
按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说，一下子全盘废止旧制度，一下子全盘树立新规矩。
不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施，立即见效果？
这难道不过分吗？
众人都不敢相信。
白小升这个新总裁，区域级负责人此前都听过他那些事迹，都多少有点揣测的“印象”。
但是传闻听得多了，越发拿捏不准他的性格！
小区域级负责人一面抓紧时间，暗暗调查过往白小升大事务官那些事，加以分析，一方面彼此间沟通解读白小升这个人。
毕竟，一周后白小升会跟他们开会！
小区域级负责人被眼下这一幕说不清道不明，透着几分诡异的局势给弄得有些紧张了。
其实，也并不是所有的大事务官都不愿多说。
商达冬、赵昕余便是例外！
这两个人不但跟过往关系密切的小区域负责人“深入”交流，甚至还反过来主动去寻觅其他“合适”的区域负责人聊。
特别是，在现行制度中获利极多的那些。
其实昨日开完会，当晚，商达冬就跟赵昕余又凑一起开了小会，一道商量对策，好在第二日采取行动予以反制。
“既然大事务官里没了帮手，那我们就去找外援！我就不信，那些既得利益的区域级负责人会坐视不理！兔死还狐悲呢，他们置若罔闻，那下一波，就轮到他们了！”
商达冬当时还咬牙切齿，跟赵昕余道，“现在，只有联合起来，让那些实权之人参合其中，才能给白小升迎头痛击，制造出足够麻烦！”
赵昕余深以为然，态度简直跟商达冬一拍即合。
俩人还绞尽脑汁，一二三地弄出了一套反制方案――
“先一步制造谣言，让人心乱起来，让局面乱起来，单单是安抚人心，白小升他们就得花费极大精力还有工夫……”
“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”
这些反制策略、反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！
这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都在无意中做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里，负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的――
说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……
这些内容，一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。