接到了老爸的电话，胡晶晶也有点吃惊。

　　她自己都没有想到，宇文飞随便发了一张照片而已，开玩笑一样推荐了一下自家的罐头，效果竟然这样的惊人。

　　胡晶晶原本以为，宇文飞的帮忙打广告，或许会有点效果，能让自家罐头多卖一点。

　　所以她也没有放在心上，更是没有跟老爸提这事。

　　现在老爸电话打过来，说了实际情况后，都有点吓到她了。

　　平静下来后，胡晶晶告诉老爸道：“这事我知道，那个宇文飞就是我们公司老板，他尝过我们家罐头后，感觉很好吃，就帮忙在脸谱网上做了一下宣传。噢，脸谱网就是我们公司的网站。”

　　胡爸一听还真是和女儿有关啊，连忙说道：“这广告效果太好了吧！晶晶啊，你看这样行不行，咱出点广告费，让你们老板再帮我们罐头打打广告。这次也是多亏了他，要不咱给他点辛苦费，十万块少不少？”

　　胡晶晶哭笑不得地回答道：“老爸你想什么呢！我们老板比我们家有钱多了，人家这是随手帮忙，别什么都谈钱。再说了，咱家能给人多少钱啊，别人投资一家公司都是五个亿！”

　　胡爸这才想起，对啊，胡晶晶工作的这家公司，投资可是五个亿！

　　这宇文飞既然是老板，显然也是大富大贵之人，肯定看不上自己这点小钱的。

　　他讪讪地说道：“那还是算了……不过你要感谢一下他，真的多亏了他，这都到年底了，咱家生意竟然一下火爆起来。看这样子啊，明年的生意起码要翻一番了。”

　　胡爸这个传统的小老板，算是第一次体会到互联网宣传的威力。

　　他都打算回去后，请两个专门负责网络宣传的人，好好把自己家的网站整一整了。

　　…………

　　宇文飞是没有把这事放在心上，他只是借着胡晶晶家的罐头，和粉丝们互动一下，开开玩笑玩玩梗而已。

　　顺利通过考试后，学校也放假了，大部分学生都要回去，公司也要放假了。

　　过年前公司还有最后一件事情，那就是年会……

　　宇文飞需要参加两个年会，一个是家乐公司那边的，一个是星科技和脸谱网合办的年会。

　　这两家公司，都是第一年成立，员工都是刚进入公司，所以年会还是比较重要的，凝聚人心鼓舞士气嘛。

　　当然，这个事情不需要他亲自操心，在十多天前，两个公司的行政部门就开始筹备了。

　　星科技和脸谱网这边放假早一点，二月四号是大年初一，公司在一月二十八号开始放假。

　　家乐公司那边因为是零售行业，所以这个假期就很短了，逢年过节正是销售旺季，自然是不可能关门。所以门店是不放假的，就连公司总部，也是需要轮流值班。

　　另外还有一件事情，是很多员工都关心的，那就是年终奖了……

　　无论是家乐公司，还是星科技脸谱网这边，宇文飞都曾经表态过，只要公司经营状况良好，那么年终奖就绝对会让大家满意！

　　所以，很多员工在进入一月份后，就开始揣摩着能拿到多少年终奖了。

　　很显然，家乐公司和星科技脸谱网今年发展得都相当不错。

　　先说家乐公司，截止到一月份，在魔都市区，已经开出了十家大型超市，这个速度非常惊人。

　　当然也是在宇文飞的催促之下开出来的，家乐公司内部都有不少管理人员，不理解宇文飞为什么这么着急开店，宇文飞也没有和他们解释过。

　　有些事情，短时间内是看不出来效果的，只有到了那个时间点，别人才会明白你为什么那么做。

　　这也是普通人和成功人士的区别，就是眼光长短的问题。

　　家乐超市不光是在魔都这边发展，触角也伸向了附近的苏省和浙省，在两个身份的省会城市以及比较发达的地级市，也在筹备着开店。

　　根据周梦怡的报告，到了年后三月初，家乐将再次迎来开店高峰。

　　在苏浙两个省份，倒是会有约八家超市开业！

　　到了那时，家乐就将真正成为国内一线的连锁超市。

　　事实上，就现在，家乐的销售额都能挤进一线行列，不过就是店铺数量少了一些罢了。

　　不过家乐超市的单店销售额，绝对吊打目前国内所有的超市。

　　至于脸谱网这边，就不用多说了。

　　十二月一号上线，现在才两个月时间，全站注册用户数量已经正式突破四千万大关！

　　脸谱网也是2002年底到2003年初国内互联网行业的一个现象级网站，正是脸谱网的崛起，宣告了国内互联网严冬的结束，大跨步进入了暖春！

　　互联网行业内，现在都在研究脸谱网，大家都想搞清楚，这个网站到底成功在什么地方。

　　是博客类型的网站处于风口上了吗？

　　还是说这家网站的运营太过出色？

　　不管怎么说，脸谱网毫无疑问，是获得了成功。

　　…………

　　两家公司的成绩都是这么优秀，宇文飞自然也不能小气了。

　　所以关于年终奖的问题，他已经和两家公司的高管商量过了。

　　家乐那边好说，管理团队都是经验丰富的精英，没等他主动开口说这事，那边就递上来了一份申请，就是关于年终奖的……

　　这个申请，是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果，大家还是比较谨慎的，在申请上，建议公司按照员工平时绩效考核分数，分别给予三到六个月的工资当作年终奖。

　　然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。

　　简单来说，如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金，但是他在家乐公司才工作了半年，那么实际拿到手的就要折半，算两个半月的奖金。

　　这个标准，算是当时外企的正常水平。

　　当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。

　　看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。

　　他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！

　　等于是把年终奖给翻倍了。

　　宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。

　　三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。

　　等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。

　　这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。